¿Qué es un diagnostico?
Es la acción y efecto de recoger y analizar datos para evaluar problemas de diversa naturaleza también podemos tomarla como una determinación de una enfermedad en un paciente mediante la observación de sus síntomas y la realización de pruebas individuales que arrojan datos acerca de la situación actual del organismo, a partir de un proceso de síntesis.
Pero la mas breve y mejor respuesta seria que es un proceso para identificar los problemas o áreas de oportunidad que una organización presenta.
¿Cómo realizar un diagnostico organizacional?
1.-De síntomas a problemas: primero se identifican los síntomas que presenta el sistema, luego se clasifican y por último se concluye algo a partir de estos.
2.-Análisis de brechas: se identifican las brechas(o problemas) al contrastar(comparar) la realidad del sistema de estudio contra lo deseado.
4 Formas de atender un problema:
-Absolver:ignorar el problema y esperar a que desaparezca solo.
-Resolver:Hacer algo que produce un resultado"aceptable" o que satisface de momento la necesidad.
-Solucionar:Hacer algo que produce el mejor resultado posible.
-Disolver: Rediseñar el sistema ideal eliminando la fuente del problema al "empezar de cero"
Víctor Manuel Bojórquez Quintero ID:203827
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